ثلاثون بالمئة من الوظائف في الشركات الألمانية الكبرى للنساء فقط

 بدأت ألمانيا بسياسة إلزام الشركات الكبرى بتعيين النساء في مناصب إدارية عليا وذلك بعد إقرارها  قانوناً يلزم أكثر من مئة مؤسسة كبرى لديها أسهم في البورصة بتخصيص 30 % من المناصب الإدارة للنساء. وفي حال عدم العثور على نساء ليشغلن هذه الوظائف الادارية والرقابية، تظل شاغرة.

 

 الخطوة وصفت بالمتأخره وغير مقنعه وتقول حولها بيلين غاريخو التي عينت في مجلس إدارة مختبرات “ميرك” الألمانية “لو كنت أعلم أني عينت في هذا الموقع لأني امرأة لكنت بكيت”.

 بيلين غاريخو البالغة من العمر 55 عاما هي أول إمرأة تصل الى هذا المستوى الاداري في مختبرات “ميرك” في مدينة درامشتادت جنوب غرب المانيا، لكنها كانت تفضل أن تحقق هذا التقدم بفضل مقدراتها وليس بفضل قانون يلزم المؤسسات بحصة للنساء في المناصب العليا.

وفي شركة “دوتش تيليكوم” عينت كلوديا نيمات في مجلس الادارة للسبب نفسه، وموقفها مشابه أيضا، وتقول “القانون لن يحقق شيئا، ينبغي على المؤسسات أن تفهم أن التنوع يحقق لها الغنى”.

المصدر: الوفد

قد يعجبك ايضا

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد